劳务派遣是指由专业的人力资源服务机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工向用工企业提供劳务服务的一种新型用工模式。劳务派遣根据企业需求不同，主要有以下四种类型：
1、完全派遣 complete dispatching
由巅峰人力承担一整套员工派遣服务工作，具体包括：人才招聘、人才选拔、人才培训与开发、人才绩效评价、劳动报酬管理、福利保障管理等。
2、转移派遣 transfer dispatching
用工企业自行组织人才招聘、人才选拔、人才培训与开发，再由巅峰人力与员工签订劳动合同、并由巅峰人力负责员工的报酬、福利、绩效评估、劳动纠纷处理等事务。
3、减员派遣 reduction dispatching
减员派遣是指企业对自行招聘或者已经雇佣的职工，将其劳动关系身份转移至安徽省巅峰人力资源服务有限责任公司，其目的是减少企业固定职工数量，提升企业固定职工生产率，增强企业在面对风险的时候组织应变能力和人力资源的弹性。
4、灵活用工派遣 temporary dispatching
如临时派遣、短期派遣、节假日派遣、项目派遣等，主要解决的是企业因特殊营业期间内，为保障业务运营正常有序开展的用人需求。
